Embauche ou délégation, quelle formule choisir? Avantages comparés :
Délégation :
Disponibilité 12 mois sur 12,
Pas d'augmentation de la masse salariale,
Compétence disponible au fil de vos besoins,
Souplesse : Besoin 1 jour ou 20 jours par mois,
Surcharge ponctuelle : Possibilité de disposer d'une autre personne,
Absence ou maladie ? Remplacement par un collaborateur.
Embauche :
Disponibilité ~9 mois sur 12 (congés, 35 heures,...),
Augmentation de la masse salariale,
Compétence disponible même si aucun besoin,
Rigidité : Personne présente en permanence,
Surcharge ponctuelle : Débordement,
Absence ou maladie ? Attente du retour de la personne.